THE BASIC PRINCIPLES OF ANALISIS PUESTO DE TRABAJO EJEMPLO

También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos.Esto garantiza que tanto los empleados como los supervisores tengan una comprensión clara de las expectativas y responsabilidades asociadas con el puesto.El método del cuestionario. Consiste en u